Общество,
сегодня, 12:13
В Херсонской области работники организации мелиорации пожаловались на зарплату ниже МРОТ
Читайте также:
- В организации мелиорации подтвердили простой и изменения в оплате труда херсонцев (08.04.2026 11:23)
- После публикаций «Блокнота Херсон» сотрудникам организации мелиорации выплатили зарплаты (23.12.2025 11:58)
- Херсонцы заявили об уничтожении системы мелиорации региона: ответ властей удивил (17.10.2025 16:24)
В Чаплынском филиале объяснили, почему работники стали получать меньше и когда ситуация может измениться.
В редакцию «Блокнот Херсон» обратились сотрудники Чаплынского филиала ГБУ «Производственное управление мелиорации и водного хозяйства Херсонской области». Люди рассказали о существенном снижении зарплат после перехода на режим неполного рабочего времени. В отдельных случаях, по словам работников, выплаты оказались ниже МРОТ.
Редакция направила запрос в учреждение, чтобы разобраться, почему сотрудники работают меньше и как это отражается на их доходах. В ГБУ «ПУМИВХ ХО» подтвердили: проблема действительно затронула значительную часть коллектива.
Как сообщили в учреждении, причиной стало отсутствие основного источника водоснабжения – Каховского водохранилища. На ситуацию также повлияли поручения Балансовых комиссий при Правительстве Херсонской области и существенное сокращение объёма работ.
В результате режим неполного рабочего времени ввели не только в Чаплынском филиале. Сейчас на таком режиме находится около 80% сотрудников всего учреждения.
При этом в ГБУ подтвердили и один из главных вопросов, который волновал работников: у части сотрудников зарплата действительно стала ниже МРОТ.
Однако в учреждении пояснили, что само по себе это не означает нарушения трудового законодательства. Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ, гарантия выплаты не ниже МРОТ применяется к сотруднику, который полностью отработал установленную норму рабочего времени. При неполной занятости зарплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Получается, чем меньше часов работает сотрудник, тем меньше может быть и его заработок. Возвращение к прежнему режиму работы в учреждении не исключают. Но конкретных сроков пока нет. Как сообщили в организации, пересмотреть условия планируют после изменения ситуации с источником водоснабжения и внесения соответствующих изменений в областной бюджет. В 2027 и 2028 годах это «не представляется возможным».
Таким образом, для работников вопрос пока упирается не только в график работы, но и в деньги. Когда появится возможность вернуться к полноценной занятости, зависит от восстановления ситуации с водоснабжением и финансированием учреждения. А пока людям нужно как-то жить в сложившейся ситуации – как, в организации не объяснили.
Ранее мы рассказывали, что только за весну 2026 года ГБУ «ПУМИВХ ХО» сократила 67 своих сотрудников. А зимой этого года работники пожаловались на задержку зарплат и отгулы, которые им навязывает организация.
Подписывайтесь на наш Телеграм и МАХ
В редакцию «Блокнот Херсон» обратились сотрудники Чаплынского филиала ГБУ «Производственное управление мелиорации и водного хозяйства Херсонской области». Люди рассказали о существенном снижении зарплат после перехода на режим неполного рабочего времени. В отдельных случаях, по словам работников, выплаты оказались ниже МРОТ.
Редакция направила запрос в учреждение, чтобы разобраться, почему сотрудники работают меньше и как это отражается на их доходах. В ГБУ «ПУМИВХ ХО» подтвердили: проблема действительно затронула значительную часть коллектива.
Как сообщили в учреждении, причиной стало отсутствие основного источника водоснабжения – Каховского водохранилища. На ситуацию также повлияли поручения Балансовых комиссий при Правительстве Херсонской области и существенное сокращение объёма работ.
В результате режим неполного рабочего времени ввели не только в Чаплынском филиале. Сейчас на таком режиме находится около 80% сотрудников всего учреждения.
При этом в ГБУ подтвердили и один из главных вопросов, который волновал работников: у части сотрудников зарплата действительно стала ниже МРОТ.
Однако в учреждении пояснили, что само по себе это не означает нарушения трудового законодательства. Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ, гарантия выплаты не ниже МРОТ применяется к сотруднику, который полностью отработал установленную норму рабочего времени. При неполной занятости зарплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Получается, чем меньше часов работает сотрудник, тем меньше может быть и его заработок. Возвращение к прежнему режиму работы в учреждении не исключают. Но конкретных сроков пока нет. Как сообщили в организации, пересмотреть условия планируют после изменения ситуации с источником водоснабжения и внесения соответствующих изменений в областной бюджет. В 2027 и 2028 годах это «не представляется возможным».
Таким образом, для работников вопрос пока упирается не только в график работы, но и в деньги. Когда появится возможность вернуться к полноценной занятости, зависит от восстановления ситуации с водоснабжением и финансированием учреждения. А пока людям нужно как-то жить в сложившейся ситуации – как, в организации не объяснили.
Ранее мы рассказывали, что только за весну 2026 года ГБУ «ПУМИВХ ХО» сократила 67 своих сотрудников. А зимой этого года работники пожаловались на задержку зарплат и отгулы, которые им навязывает организация.
Подписывайтесь на наш Телеграм и МАХ
Марина Чайка
Новости на Блoкнoт-Херсон