Юрист рассказал, кто отвечает за травму на корпоративе

«Блокнот Херсон» рассказал, кто будет отвечать за работника, если тот получил травму на корпоративе.

Миллионы россиян уже начинают готовиться к новогодним гуляниям. Для многих декабрь – это время шуток, смеха и весёлого отдыха с коллегами, а не только лишь сдача всевозможных отчётов. И, как традиционно говорят в офисах и предприятиях: «на такой праздник лучше иметь под рукой нарколога и травматолога». Но если травма всё-таки случилась, кто будет оплачивать последствия, и можно ли считать её производственной?

По словам юриста редакции, Трудовой кодекс РФ чётко описывает три обязательных условия для признания травмы несчастным случаем на производстве: травма должна быть получена на территории работодателя или на объектах, прямо или косвенно связанных с работодателем; травма произошла в рабочее время; работник выполнял свои должностные обязанности или действовал в интересах работодателя, например предотвращая аварии или несчастные случаи.

– Тем не менее трудовой кодекс не даёт точного определения того, что считается действием в интересах работодателя. Поэтому признание травмы производственной всегда индивидуально и зависит от конкретных обстоятельств, – пояснил юрист.

Не каждую травму на корпоративе признают производственной. Всё зависит от характера мероприятия и участия работника. Если сотрудник по собственной инициативе участвует в развлекательной программе, даже если цель банкета – поднять корпоративный дух, травма вряд ли будет считаться производственной. Если же корпоратив организован для общения с деловыми партнёрами или работник выполняет поручение работодателя, травма может быть признана несчастным случаем на производстве.


Не каждую травму на корпоративе признают производственной – всё зависит от характера мероприятия и участия работника

При травме на территории работодателя компания обязана создать комиссию, которая оценит обстоятельства происшествия. Именно комиссия определит, связано ли происшествие с производством, и на основании этого решит, в каком размере оплачивать больничный. Если несчастный случай признан производственным – работник получит 100% оплаты, а если нет, то размер зависит от стажа и условий компании.

Юрист нашей редакции приводит реальные случаи. Во время празднования дня рождения сотрудницы в арендованном зале председатель профкома поскользнулся на проводе микрофона и сломал ногу. Комиссия признала травму производственной, так как мероприятие было официально организовано работодателем, и сотрудник выполнял поручение по контролю за ходом банкета.

Или же другой пример. На заводском корпоративе работники участвовали в игре по мини-футболу. Один из сотрудников получил травму ноги. В организации посчитали, что не обязаны ничего выплачивать, так как работник не выполнял в тот момент свои должностные обязанности, а вот в суде и позже в Кассационном суде посчитали иначе. В решении подчеркнули, что «сотрудник участвовал в корпоративном мероприятии, чтобы лучше исполнять свои непосредственные служебные обязанности». 

Эксперт советует не устраивать корпоративы самостоятельно. Лучше проводить их в культурно-развлекательных центрах с заключением договора на организацию праздника. Тогда ответственность за безопасность возлагается на организатора. Следует заключать договор с кейтеринговой компанией, чтобы гарантированно соблюсти санитарные нормы и избежать отравлений. Не назначайте работников ответственными за проведение корпоратива, если нет опыта и компетенции.

Статья 6 ТК РФ обязывает отстранить от работы сотрудника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Статья 81 ТК РФ позволяет работодателю уволить такого сотрудника в одностороннем порядке. Многие компании прописывают запрет на распитие алкоголя на рабочем месте и в рабочее время в правилах внутреннего трудового распорядка. Случаи из судебной практики показывают, что суд может как признать, так и не признать травму на корпоративе производственной.


Алкоголь на корпоративе вносит свои коррективы в решения судов 

Например, в ЯНАО работник утонул во время катания на катамаране по озеру. Сначала суд признал несчастный случай производственным, так как мероприятие проводилось по приказу начальника участка. Однако при обжаловании доказали, что работник не исполнял трудовые обязанности и употреблял алкоголь, поэтому случай не считается производственным.

Главное – это серьёзный подход к организации массовых мероприятий. Особенно если они проходят на территории работодателя. Ответственность за безопасность сотрудников целиком лежит на работодателе.

Вывод прост: веселиться можно, но осторожно, соблюдая безопасность. Травму признают производственной, если сотрудник действовал по заданию работодателя. Важны время, место и действия пострадавшего. Даже на корпоративе не забывайте меры собственной безопасности. Тогда праздник принесёт радость без проблем с законом и больничными листами.

Ранее юрист рассказывал, имеет ли право начальник вызывать работников на работу в праздники.

Подписывайтесь на наш Телеграм

Марина Чайка

   Новости на Блoкнoт-Херсон