Имеет ли право начальник вызвать на работу в праздники: объясняет юрист

Имеют ли работодатели право вызывать на работу в праздники: объясняет юрист

Читайте также:

Рекомендации юриста касаются всех праздничных дней в году.

Новогодние каникулы в этом году будут особенно длинными – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Для многих россиян эти дни станут возможностью отдохнуть, но часть работников по традиции выйдет на смены даже в праздничный период. Юрист нашей редакции с 13-летним стажем просто и понятно объяснил основные правила, чтобы каждый знал свои права и обязанности.

Итак, каникулы продлятся 12 дней, а первый рабочий – 12 января. Такая продолжительность сформировалась из-за переноса выходных, совпавших с праздничными датами. Если день выплаты зарплаты попадает на новогодний период, деньги должны поступить заранее – 30 декабря. То же касается отпускных: они выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска, независимо от графика работы бухгалтерии. Пример: если дата начала отпуска приходится на 31 декабря, то выплаты работники должны получить уже 28 декабря. Если вы уходите на отдых с 5 января, учитывая, что ни 31, ни 1 и 2 бухгалтерия работать не будет, отпускные нужно выплатить 30 декабря.

Если часть отпуска работника приходится на 1–8 января, отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней. Это правило действует для всех сотрудников.

Когда дата увольнения попадает на праздники, она переносится на первый рабочий день – 12 января. Но сотрудники и работодатель могут согласовать увольнение до каникул, например 30 декабря, если все документы оформлены заранее.

Работодатель может привлекать сотрудников к работе в новогодние праздники, но только с письменного согласия и после оформления приказа. Беременных женщин и несовершеннолетних привлекать запрещено. Также существует группа сотрудников, которых можно вызвать только с их письменного согласия: родители детей до трёх лет, одинокие матери и отцы, многодетные родители, опекуны, работники с детьми-инвалидами и те, кто ухаживает за больными родственниками.

Образец письменного согласия на работу в праздничный день

Есть и нюанс: для работников сменного графика действует особое правило: если их смена по расписанию выпадает на праздничный день, дополнительных документов оформлять не нужно, однако оплата работы всё равно должна быть повышенной.

Не забывайте, что работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. При окладной системе начисляется двойная дневная ставка, при почасовой – двойной тариф за каждый час. По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительным выходным днём.

Если в организации ведут суммированный учёт рабочего времени, переработки за год должны быть оплачены в первую дату выплаты зарплаты в январе – например, 20 января 2026 года.

Нельзя заставить работать в праздник – только по письменному согласию

Подведём итоги, если вы вдруг упустили суть. Главное, что нужно помнить работягам в праздники:

Никто не вправе принуждать работать в праздник – за работу в новогодние и иные праздничные дни положена двойная оплата или отгул;
Зарплата и отпускные перед праздниками должны быть выплачены до 30 декабря;
Увольнение, выпадающее на праздничный период, переносится на 12 января, если не согласовано иное;
Отпуск продлевается на праздничные дни автоматически.

Наш юрист готов и дальше разъяснять читателям сложные нормы закона простым языком, чтобы каждый чувствовал себя защищённым. Позже мы расскажем, что делать, если сотрудник получил травму на корпоративе и кто за это отвечает.

Добавим, что эти правила распространяются не только на новогодние праздники, но и на все праздничные дни в году.

Ранее «Блокнот Херсон» на основе советов херсонских врачей рассказывал, как сохранить своё зрение в эпоху гаджетов.

Подписывайтесь на наш Телеграм

Марина Чайка

Новости на Блoкнoт-Херсон